Glossário do concurseiro: a linguagem dos concursos públicos - IMP Concursos
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25 de novembro de 2022

Glossário do concurseiro: a linguagem dos concursos públicos

Passar em um concurso público requer muito estudo e disso você já sabe. Mas já parou para pensar que conhecer os termos mais utilizados neste universo, também, é fundamental. Principalmente para quem está começando a sua preparação. Então, se você tem dúvidas sobre alguns termos que aparecem no edital, este manual do concurseiro vai te ajudar.

Manual do concurseiro de A a Z

Autorização:

É a primeira etapa de um concurso público. Quando a entidade responsável pela abertura das vagas solicita ao titular da pasta ou ao ministério de Planejamento, Orçamento e Gestão a abertura e realização do concurso.

Aval:

É a autorização que o órgão recebe da prefeitura, do governo ou do Ministério da Economia para realizar o concurso.

Autodeclaração:

A autodeclaração, como o próprio nome sugere, é aquela afirmação que o candidato dá sobre sobre suas características étnicas-raciais. 

Avaliação médica:

É feita por um médico para validar a participação do candidato no processo seletivo, através da análise de aptidão física e mental. 

Avaliação psicológica (Exame Psicológico):

Etapa de caráter eliminatório em alguns concursos, como os direcionados à segurança pública. Tem o intuito de avaliar, por meio de um exame feito por um profissional, se o candidato apresenta habilidades e características de personalidade para a vaga. 

Avaliação de títulos:

Normalmente é a última etapa dos concursos públicos e confere ao candidato uma pontuação a mais aos candidatos e pode afetar a classificação final. A documentação exigida no edital precisa ser enviada dentro do prazo estipulado no edital. Essa etapa é classificatória, ou seja, nenhum candidato pode ser eliminado por não possuir títulos para apresentar. 

B

Banca Organizadora

É aquela instituição responsável por fazer o planejamento logístico, financeiro e material da seleção. Desde a elaboração do edital até a correção final e divulgação do resultado. A escolha da banca organizadora pode aconter por processo licitatório ou por dispensa de licitação.

Bibliografia: 

É a indicação realizada pelo edital do concurso dos possíveis autores e textos que serão utilizados nas provas. Essa prática costuma ser mais difundida em certames jurídicos, onde existe a cobrança de doutrina e jurisprudência.

C

Cadastro de reserva:

É uma modalidade de concurso que é aberto para oportunidades futuras, ou seja, as vagas listadas como cadastro reserva são aquelas que ainda não existem efetivamente na data de publicação do edital. 

Caráter classificatório:

São etapas que influenciam na ordem de classificação do candidato, que podem  conceder um número distinto de pontos de acordo com o desempenho ou titulação apresentada por cada candidato.

Caráter eliminatório:

É uma etapa que garante ao candidato o direito de avançar para a próxima etapa de seleção. Em uma etapa apenas eliminatória, o candidato será considerado apto ou inapto.

Cargo Público: 

Os cargos públicos devem ser acessíveis a todos os brasileiros, criados por lei e apresentar vencimento pago pelos cofres públicos.

Cartão do candidato/ cartão de confirmação:

Documento que comprova a inscrição e traz outras informações importantes, como o local e horário das provas, por exemplo. Geralmente é disponibilizado pelas bancas organizadoras nos seus site ou por e-mail. 

Cartão-Resposta: 

É o cartão que o candidato preenche com as respostas da prova no dia do concurso. Na hora de se preparar para as provas, é sempre importante considerar o tempo para o preenchimento do cartão-resposta.

Celetista: 

É um tipo de contratação no serviço público, realizado e regulamentado por meio das regras da CLT.

Certame: 

Sinônimo de Concurso Público

Comissão organizadora: 

É um grupo de servidores que será responsável por elaborar o projeto básico e supervisionar o progresso da seleção pública. Não confunda Comissão Organizadora com Comissão Realizadora.

Conteúdo programático:

Está no edital e corresponde à relação detalhada de assuntos que serão cobrados em cada disciplina.

Curso de formação:

É uma etapa do concurso. O curso que o candidato precisa passar para exercer um determinado cargo que exige uma atuação especializada e específica. 

D

Documentos Comprobatórios:

É uma comprovação que o candidato deve fazer em algumas situações, apresentando um documento específico.

E

Edital:

Documento oficial de qualquer concurso público, o edital é o material que consta todas as informações do certame: cargos, salários, etapas do concurso, conteúdo programático, entre outras..

Estabilidade:

Ao assumir o cargo, o candidato adquire a garantia de permanência no trabalho, sem correr o risco de demissões. Esse ato conta com a ressalva de situações previstas na CF/88.

Estágio Probatório:

Um período determinado, no qual o candidato, que foi aprovado em uma seleção pública, será avaliado para confirmar se possui as aptidões necessárias para o cargo. A duração varia de acordo com o órgão.

F

Fator de correção ou critérios de classificação:

É o índice estabelecido pela organização para mapear o peso de cada questão em etapas classificatórias.

G

Gabarito:

Divulgado pela comissão organizadora, é o documento que possui todas as respostas corretas da prova objetiva.

Gratificação de Risco:

É uma remuneração adicional inclusa mensalmente na folha de pagamento do servidor público que estiver em cargo que ofereça risco à saúde e à vida.

I

Inscrições:

Período que o candidato tem para fazer sua inscrição no concurso público desejado. 

Investigação Social: 

Uma das etapas eliminatórias de alguns concursos que visa “investigar” se o candidato possui condutas idôneas no âmbito moral e social. 

Isenção da taxa de inscrição: 

Estabelece critérios para que os candidatos possam pedir isenção da taxa de inscrição.  

L

Lotação:

Onde o candidato depois de aprovado irá exercer sua função.

N

Nível de escolaridade:

Cada concurso pode exigir um grau de escolaridade e isso está descrito no edital. Ex: nível médio ou superior. 

Nomeação:

O ato formal realizado pelo poder público para atribuir o cargo ao servidor público. 

Nome social:

Uma lei recente possibilitou que pessoas trans e travestis utilizem seu nome social para se inscrever em um concurso público.

P

PCD:

É a sigla para Pessoa Com Deficiência. 

Posse:

É o ato oficial em que o candidato aprovado se torna servidor público e poderá exercer suas atividades. 

Prazo de validade:

É o prazo que o candidato que for aprovado pode ser nomeado, o prazo inicial pode ser prorrogado. 

Processo seletivo simplificado:

Um processo seletivo para servidores públicos que consiste em etapas mais aceleradas ou reduzidas. 

Prova discursiva:

É uma avaliação na qual o candidato precisará desenvolver um texto específico.  Uma prova discursiva pode ser aplicada por redação, estudo de caso ou justificativa de uma ou mais questões.

Prova objetiva:

Avaliação que conta com questões de múltipla escolha. 

Prova oral:

Como o próprio nome sugere é uma avaliação na qual o candidato participa de uma sessão pública simulada junto à banca organizadora. 

Prova prática:

Avaliação que analisa as capacidades técnicas de um candidato que serão executadas durante seu exercício de cargo público. 

Provimento:

É o ato de preencher um cargo público por meio do concurso público.

R

Recursos:

Ação que valida o candidato a questionar o resultado do gabarito oficial da prova. 

Requisitos:

São as exigências mínimas do perfil do candidato para estar apto ao concurso.

Reserva de Vagas:

É uma ação que garante um número específico de vagas para deficientes e pessoas pretas. 

Retificação: 

São mudanças definitivas que podem acontecer no edital e são divulgadas no site da banca organizadora.

T

TAF:

O Teste de Aptidão Física é uma etapa que avalia as condições físicas do candidato para atuar na função disponibilizada, muito comum em cargos para carreiras policiais e militares.

Taxa de inscrição:

Valor determinado pela comissão organizadora que o candidato deve pagar para fazer sua inscrição no processo seletivo. 

Títulos:

São considerados candidatos com títulos aqueles que possuem diploma de mestrado, doutorado ou pós-graduação. 

V

Vagas Remanescentes:

Quantidade de vagas que foram publicadas no edital, mas não foram preenchidas ou, ainda, surgiram no decorrer do processo seletivo.

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