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Gestão de Projetos e Processos e Gestão de Pessoas para CNU - BLOCO 5 e 7 - Pós Edital

Gestão de Projetos e Processos e Gestão de Pessoas para CNU - BLOCO 5 e 7 - Pós Edital

Edital Confirmado

Preço normal R$ 104,00
Preço normal R$ 208,00 Preço promocional R$ 104,00
Promoção Esgotado
ou 12x de R$ 8,66

Informações

Informações sobre o concurso:
Inscrições: 19/01 a 09/02/2024
Taxa de Inscrição: R$ 90,00
Provas: 18/08
Vagas: 5.948 divididas em 7 blocos temáticos.
Em virtude da complexidade do edital os conteúdos pendentes estão em processo de gravação e serão disponibilizados a medida que forem gravados.

Acesso por 365 dias
Banca examinadora

Curso com Videoaula + Slides e Banco de Questões

Matérias do curso

2 Professores

Gestão Governamental, Governança Pública_Equipe IMP

Com José Wesley
Com Márcio Cunha
Planejamento e gestão estratégica (parte I) - Professor: José Wesley
- Administração Patrimonialista
- Administração Pública Burocrática; Reforma Burocrática
- Tentativas de Desburocratização; Retrocesso de 1988
- Administração Pública Gerencial, Nova Gestão Pública
- Conceitos e Elementos da Estrutura Organizacional
- Tipos de Estrutura Organizacional - Parte I
- Tipos de Estrutura Organizacional - Parte II
- Critérios de Departamentalização

Gestão de Pessoas (Parte VI) - Professor: Márcio Cunha
- Gestão do Conhecimento - Tipos de Conhecimento e Ativos
- Gestão do Conhecimento - Espiral do Conhecimento-Conceito de Ba e Questões de Revisão
- Educação a Distância e Questões de Revisão
- Comportamento Organizacional - Conceitos-Variáveis e Variáveis Dependentes - Produtividade-Cidadania
- Comportamento Organizacional - Variáveis dependentes - Absenteísmo e Rotatividade-Finalidade do CO e
- Motivação - Conceito e Orientação Extrínseca e Intrínseca do Comportamento Motivado
- Motivação - Teorias de Conteúdo - Hierarquia de Maslow e ERC de Aldefer
- Motivação - Teorias de Conteúdo - Dois fatores de Herzberg, X e Y de Mc Gregor e Necessidades de Mc Clelland
- Motivação - Teorias de Processo
- Motivação - Questões de Revisão
- Programas e Qualidade de Vida no Trabalho - QVT Programas e Qualidade de Vida no Trabalho - QVT

Planejamento e gestão estratégica (parte II) - Professor: José Wesley
- Funções Administrativas (Planejamento, Organização, Direção e Controle)
- Planejamento Estratégico
- Escolas de Planejamento Estratégico
- Missão , Visão e Valores
- Teorias e Ferramenta de Gestão e Planejamento Estratégico - Parte I
- Teorias e Ferramenta de Gestão e Planejamento Estratégico - Parte II
- Planejamento Tático Operacional
- Gestão de Riscos (Gerenciamento de Riscos)
- Indicadores de Desempenho - Tipos de Indicadores e Variáveis Componentes

Gestão de Projetos - Professor: José Wesley
- Gestão de Projetos - Parte I
- Gestão de Projetos - Parte II
- Gestão de Projetos - Parte III
- Gestão de Projetos - Parte IV
- Gestão de Projetos

Gestão de Processos - Professor: José Wesley
- Gestão de (por) Processos - Parte I
- Gestão de (por) Processos - Parte II
- Ferramentas e Instrumentos

Gestão de Pessoas (Parte I) - Professor: Márcio Cunha
- Introdução, II Revolução Industrial e Introdução à Administração - Parte I
- Introdução a Administração - Parte II
- Introdução a Administração - Parte III - Evolução da Gestão de Pessoas no Brasil - Parte I
- Evolução da Gestão de Pessoas no Brasil Parte II - Correntes da Gestão de Pessoas
- Questão de Revisão

Gestão de Pessoas (Parte II) - Professor: Márcio Cunha
- Conceitos Iniciais (Função, Contexto e Objetivos da Gestão de Pessoas)
- Conceitos Iniciais (Importância e Equilíbrio Organizacional)
- Conceitos Iniciais (Diversidade Cultural e Processos de Gestão de Pessoas)
- Questões de Revisão

Gestão de Pessoas (Parte III) - Professor: Márcio Cunha
- Processo de Agregar e Recrutamento Interno
- Processo de Agregar - Recrutamento Externo e Misto
- Processo de Agregar - Questões de Revisão Recrutamento
- Processo de Agregar Seleção de Pessoas e Técnicas de Seleção - Parte I
- Processo de Agregar Técnicas de seleção - Parte II e Processo Decisório
- Processo de Agregar - Questões de Revisão Seleção
- Gestão de Desempenho e Integração
- Avaliação de Desepenho e Tipos Tradicionais (Escala Gráfica e Escolha Forçada)
- Tipos Tradicionais de Avaliação (incidentes Críticos, Pesquisa de Campo e Listas De Verificação)
- Tipos Modernos de Avaliação e Objetivos da Avaliação de Desempenho
- Erros ou Vícios na Avaliação de Desempenho
- Avaliação de Desempenho - Questões de Revisão

Gestão de Pessoas (Parte IV) - Professor: Márcio Cunha
- Liderança - Conceito e Teoria dos Traços da Liderança
- Liderança - Teoria Comportamental
- Liderança - Teoria Situacional-Modernas-Perspectivas e Tendência da Liderança
- Liderança - Questões de Revisão
- Cultura Organizacional e Manifestação da Cultura - Parte I
- Manifestação da Cultura - Parte II
- Componentes e Tipologia da Cultura; Cultura Dominante e Subcultura e Cultura Forte e Fraca
- Questões de Revisão - Cultura Organizacional
- Clima Organizacional e Questão de Revisão
- Gestão de Competências
- Gestão de Competências

Gestão de Pessoas (Parte V) - Professor: Márcio Cunha
- Gestão de Conflitos
- Comunicação Organizacional - Parte I
- Comunicação Organizacional - Parte II
- Grupos e Equipes de trabalho - Parte I
- Grupos e Equipes de trabalho - Parte II
- Grupos e Equipes de trabalho - Parte III
- Processo de Desenvolver - Treinamento Vs. Desenvolvimento e Etapas do Processo
- Processo de desenvolver - Questões de Revisão
- Educação Corporativa - Conceito e Organizações que Aprendem
- Educação Corporativa - Contexto histórico e exemplos de sucesso
- Educação Corporativa - Princípios da EC e Diferenças T&D e E.C
- Educação Corporativa - Questões de Revisão

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