Concurso CGU: autorizado novo edital com 60 vagas para Auditor!

Secretaria de Gestão de Pessoas autoriza seleção para Auditor Federal de Finanças e Controle; número de nomeações pode dobrar

Uma excelente notícia para quem sonha com uma vaga na Controladoria-Geral da União (CGU): a Secretaria de Gestão de Pessoas (SGP) autorizou oficialmente a realização de um novo concurso público para o órgão.

A autorização prevê o preenchimento de 60 vagas para o cargo de Auditor Federal de Finanças e Controle (AFFC), função que exige formação de nível superior. Além disso, o quantitativo poderá chegar a 120 nomeações, caso seja utilizado o percentual adicional de provimento autorizado por lei.

A autorização contempla exclusivamente o cargo de Auditor Federal de Finanças e Controle. Vale lembrar que a solicitação encaminhada pela CGU ao Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), em maio de 2025, previa um total de 500 vagas, distribuídas entre 470 oportunidades para AFFC e 30 para Técnico Federal de Finanças e Controle (TFFC), cargo de nível médio.

Até o momento, não há confirmação sobre a inclusão do cargo de Técnico Federal de Finanças e Controle no novo certame.

Concurso CGU ganha força com fim da validade do último edital

As movimentações para a realização de um novo concurso começaram oficialmente em maio de 2025, quando a CGU protocolou junto ao MGI o pedido de autorização para 500 vagas.

Em resposta enviada ao IMP Concursos neste ano, a assessoria do órgão informou que as tratativas permaneciam em andamento e que a solicitação já havia sido formalizada.

Outro fator que reforça a necessidade urgente de reposição de servidores é o encerramento da validade do último concurso CGU, realizado em 2021. O prazo de vigência termina em 13 de junho de 2026, aumentando a expectativa pela publicação de um novo edital.

Nos bastidores, fontes ligadas ao processo já indicavam um cenário favorável para a autorização, com expectativa de divulgação do edital ainda em 2026.

Como funcionará o estágio probatório?

A regulamentação estabelece um modelo de avaliação contínua, voltado para o desenvolvimento profissional dos servidores durante os primeiros anos de exercício.

Prazo do estágio probatório

O período de estágio probatório será de 36 meses, contados a partir da entrada em exercício no cargo.

O documento também determina que não será possível utilizar o tempo de serviço prestado anteriormente, mesmo em cargo de mesma denominação, para reduzir esse período.

Sistema de avaliações

O desempenho será acompanhado por meio de ciclos avaliativos trimestrais. A pontuação de cada ciclo será formada pela combinação de diferentes avaliações:

• Avaliação da chefia imediata: 72,5%;
• Autoavaliação do servidor: 27,5%;
• Avaliação por pares, quando aplicável, substituindo parte da pontuação atribuída pela chefia.

Competências avaliadas

Durante cada ciclo, serão observados cinco critérios principais:

• Produtividade (até 32 pontos);
• Capacidade de iniciativa (até 15 pontos);
• Responsabilidade (até 30 pontos);
• Disciplina (até 20 pontos);
• Assiduidade (até 8 pontos).

Os critérios contam com descrições objetivas e adequadas às atividades desempenhadas pelo servidor. Todas as avaliações deverão ser fundamentadas, assegurando transparência e retorno sobre o desempenho.

Nota mínima para aprovação

Para conquistar a aprovação no estágio probatório, será necessário:

• Alcançar média final igual ou superior a 80 pontos;
• Concluir o Programa de Desenvolvimento Inicial da Enap.

As pontuações serão classificadas nos seguintes conceitos:

• 96 a 100 pontos: Excepcional;
• 91 a 95 pontos: Alto Desempenho;
• 80 a 90 pontos: Adequado;
• 51 a 79 pontos: Inadequado;
• Até 50 pontos: Insuficiente.

Os servidores que alcançarem o conceito "Excepcional" terão esse reconhecimento destacado na publicação da homologação.

Programa de Desenvolvimento Inicial

A capacitação oferecida pela Enap será obrigatória e abordará conteúdos relacionados à administração pública, ética, integridade, políticas públicas e letramento digital.

Os participantes deverão concluir:

• Pelo menos 50% da carga horária até o encerramento do primeiro ciclo;
• 100% da carga horária até o final do segundo ciclo.

Em situações justificadas, poderá haver prorrogação dos prazos.

Comissão de Avaliação Especial

Ao término do terceiro ciclo avaliativo, uma comissão composta por cinco servidores estáveis realizará a avaliação especial de desempenho, consolidando o resultado final antes da homologação pela autoridade competente.

Possibilidade de recursos

Caso não concorde com a avaliação recebida, o servidor poderá solicitar reconsideração à chefia imediata e, posteriormente, apresentar recurso à Comissão de Avaliação Especial.

O que pode levar à reprovação?

O servidor poderá ser considerado inapto no estágio probatório caso:

• Não alcance a média mínima de 80 pontos;
• Não conclua o Programa de Desenvolvimento Inicial;
• Receba avaliação classificada como "Inadequada" ou "Insuficiente";
• Não cumpra adequadamente as atribuições e competências exigidas para o cargo.

Nessas situações, a legislação prevê exoneração ou recondução ao cargo anteriormente ocupado, quando cabível.

Confira o documento completo

Salários atualizados da CGU

Em novembro de 2024, foi firmado acordo entre a CGU e o Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos para reestruturação das carreiras do órgão.

Com isso, as remunerações passaram a ser:

Auditor Federal de Finanças e Controle

• R$ 18.033,52 (a partir de janeiro de 2025);
• R$20.000,00 (a partir de abril de 2026).

Técnico Federal de Finanças e Controle

• R$ 7.453,62 (a partir de janeiro de 2025);
• R$8.300,00 (a partir de abril de 2026).

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Último concurso CGU

O concurso mais recente da Controladoria-Geral da União foi realizado em 2021, sob organização da Fundação Getulio Vargas (FGV).

Na ocasião, foram ofertadas 375 vagas para os cargos de Auditor Federal de Finanças e Controle, em diferentes especialidades, e Técnico Federal de Finanças e Controle.

As provas foram aplicadas nas seguintes capitais:

• Brasília (DF);

• Porto Alegre (RS);

• Recife (PE);

• São Paulo (SP);

• Rio Branco (AC);

• Manaus (AM);

• Macapá (AP);

• Belém (PA);

• Porto Velho (RO);

• Boa Vista (RR);

• Palmas (TO).

Disciplinas cobradas para Técnico:

Conhecimentos Básicos 

Disciplinas cobradas para Auditor Federal:

Conhecimentos Específicos 

 

Conhecimentos Especializados – Área: Auditoria e Fiscalização 

Conhecimentos Especializados – Área: Correição e Combate à Corrupção 

Conhecimentos Especializados – Área: Tecnologia da Informação 

Conhecimentos Especializados – Área: Contabilidade Pública e Finanças 

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Resumão

• Situação: autorizado
• Vagas: 500
• Cargo: Auditor e Técnico
• Escolaridade: níveis médio e superior
• Salário inicial: até R$ 18 mil
• Último edital

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